Tutorial e Guida dettata dalla Scienza dell'Amministrazione del Personale

Benvenuti nella pagina relativa alle informazioni sull'utilizzo dei Servizi. Le informazioni qui riportate Le permetteranno di usufruire agevolmente degli strumenti messi a disposizione per la richiesta dei ns. Servizi.
 

Offriamo i nostri Servizi via Internet e/o Posta per razionalizzare i tempi di lavoro e ridurre i costi. Per questa ragione abbiamo eliminato il costo del Servizio di reperibilità e Consegna/Ritiro c/o ns. o Vs. Sede.

Oggi comodamente dal Suo Ufficio, dal Tribunale, dal Cliente e ovunque Lei sia  può chiedere ed ottenere un Conteggio on-line!
www.conteggilavoro.it Le offre il modo di risparmiare spazio, attrezzature, programmi e formazione del personale ad un costo inferiore a quello del lavoro dipendente.
L’Offerta è rivolta esclusivamente ad Avvocati, Commercialisti, Consulenti del Lavoro, Ragionieri e Periti Tecnici.
 

Esempio del Costo di una Pratica:
Conteggio Area “A” (l’Area “A” riguarda circa il 97% dei CCNL di ns. pertinenza).
Lavoratore assunto 01/01/2003 - licenziato il 31/12/2005 pari ad anni solari 3 di elaborazione:
Netto a pagare senza ricevuta € 75,00 ─ con Ricevuta costo globale: € 93,75*

* Con Ritenuta Acconto del 20% per Prestazione Occasionale non soggetta ad IVA, di cui all’art. 67, lett. L) del D.P.R. 917/86.
Esclusa di Iva ai sensi art. 5 D.P.R. 633/72 e successive modificazioni.
Siamo a Vostra completa disposizione per rispondere a tutti i Vostri Quesiti; solo a mezzo: E-mail, Fax e/o Posta.

	Sei un Professionista del Lavoro? hai bisogno della collaborazione di un esperto in Conteggi del Lavoro?
Puoi rivolgerti a noi ovunque Tu sia:

 

 

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	Calcolo Conteggi del Lavoro o altro Servizio in Tempo Reale La modifica di un Conteggio del Lavoro La modifica di Calcolo dell'Assegno al Nucleo Familiare La modifica del Calcolo per Omessa Contribuzione La modifica del Calcolo Rivalutazione ed Interessi Legali La modifica del Calcolo Arretrati Provvidenze La richiesta di CCNL, Leggi, Circolari

 Ovunque Tu sia, in Ufficio, in Tribunale, dal Cliente, ovunque Tua sia con noi puoi ottenere uno dei ns. Servizi.

Che fare per:
1. Richiedere un conteggio tramite i nostri moduli online
2. Ricevere il preventivo di spesa per il servizio richiesto
3. Inviare la documentazione del caso
4. Pagare il Servizio richiesto;
4. Ricevere il Conteggio elaborato

 

 

		Il Ricorso è nullo senza Conteggi Analitici    Lunedì 8 febbraio 2010  Tribunale di Napoli, Sezione Lavoro, Sentenza del 12 gennaio 2010
	Estratto della sentenza “[…] L’eccezione di nullità del ricorso introduttivo proposta da parte resistente è fondata e merita accoglimento. La Parte ricorrente, infatti, ha omesso di allegare al ricorso i conteggi analitici relativi alla somma richiesta in ricorso. …. Tale omissione non consente né al giudicante né alla controparte di poter avere piena contezza dell’oggetto del giudizio, in quanto non è dato di evincere per quali titoli e causali venga richiesta la somma indicata nelle conclusioni del ricorso.   […]”  Continua èClicca qui

 

 

La valenza della Busta Paga non assolve:

a)   la funzione di provare il pagamento delle varie voci retributive;

b)   la valenza di una quietanza, neppure ove sia sottoscritta dal lavoratore per accettazione;

c)  l’esposizione delle voci nel prospetto paga non offre una presunzione assoluta di corrispondenza della retribuzione percepita dal lavoratore;

d)  né, d’altra parte, le annotazioni sul prospetto paga valgono a dimostrare l’avvenuta corresponsione effettiva di emolumenti che vi figurano, se il lavoratore contesta che queste corrispondano alla reale situazione di fatto.

 L’unica valenza che assume la busta paga, ai fini probatori, è quella di elemento che può contribuire, insieme ad altri elementi, a fornire una indicazione dell’avvenuta estinzione dell’obbligazione retributiva.

(Fonti: Cass. N. 21913 del 19 ottobre 2007 e Cass. 24 giugno 1998, n. 6267)

 

 

 

 

 

Esempio in cui siamo in presenza delle Buste Paga.

Premessa

 

: bene fornire i dati . Dalle buste paga si deve prendere in considerazione quanto segue: Percepito dei diversi Istituti contrattuali ed usufruito e percepito per Ferie, Permessi ecc.

Data di Assunzione

CCNL da applicare e 

Mansione da applicare

Livello da applicare

Orario per il  quale è stato assunto e per quanti giorni alla settimana

assenze nel mese

ore di lavoro effettivo prestato dal dipendente.

Poiché rilevare i dati utili da buste paga per generare il Dovuto spettante al Dipendente è un gravissimo errore tecnico; secondo il dettato di insigni giuristi del mondo del lavoro occore fornire i seguenti dati che rappresentano i pilastri portanti per elaborare i conteggi del lavoro:

 

 

 1) Richiedere un conteggio tramite i nostri Moduli online
La richiesta di un conteggio per verificare eventuali differenze retributive o per avere un riscontro sull'esattezza della retribuzione erogata o percepita e sui riflessi retributivi ai fini dell'erogazione del Trattamento di Fine Rapporto (T.F.R.) è estremamente semplice ed intuitiva grazie ai Moduli predisposti per ogni specifico Servizio.

Dati Utili

Per facilitare la raccolta dei dati abbiamo predisposto per ogni Servizio il proprio Modulo dei dati utili e sono pubblicati sul ns. sito nelle rispettive "Aree"  Tali  Moduli si possono compilare on-line oppure scaricare in formato doc. di Word e, allo scopo di ridurre al minimo le possibilità di erronea acquisizione ed elaborazione dei dati forniti, è indispensabile: ·  Sapere che i dati richiesti nei ns. Moduli sono utili al fine di elaborare un Conteggio corretto tecnicamente. ·  Digitalizzare al computer, oppure in stampatello con penna nera i dati richiesti; ·  Nei campi del Modulo, dove si chiedono dati numerici, non inserire segni “ ” / oppure “circa”, ma solo dati numerici e determinati.

L'inserimento dei dati richiesti è facile, basta avere a portata di mano una serie di documenti quali:

1. Dati dell'azienda: Settore merceologico, Sede, n° dipendenti 

2. Dati del lavoratore:  data di nascita e città

3. Lettera di assunzione:   CCNL applicato, mansione, livello, orario di lavoro medio settimanale indicando per ogni giorno lavorato: entrata ed uscita dal lavoro e la pausa pranzo nella forma come richiesto nel Modulo

4. Buste paga relative al periodo per cui si richiedono i conteggi;

5. Foglio di liquidazione del T.F.R (se richiesta una verifica);
    

Nel dettaglio:
 Retribuzione Percepita:

è Ipotesi di Rapporto illegale  “in nero”:

a)  Indicare la retribuzione percepita mensilmente per l’intero periodo

b)  13ma: quanto ha percepito annualmente ?

c)   14ma: quanto ha percepito annualmente ?

d)  Ferie: quanti giorni all’anno ha usufruito?  E, Quanto ( € o Lit.) ha percepito durante tale assenza?

e)  Preavviso: ha ricevuto il preavviso? Quanti giorni ha avuto?

f)    Dimissioni: ha dato il preavviso per dimissioni? – e  Quanti giorni ha dato?

g)  TFR:  ha ricevuto Acconti durante il rapporto? In quale data? -  e Quanto ha avuto?

h)  Per ogni altro istituto non contemplato: tenere presenti tali criteri. 

i) CCNL da applicare, mansione, livello, orario di lavoro medio settimanale indicando per ogni giorno lavorato: entrata ed uscita dal lavoro

e la pausa  pranzo nella forma come richiesto nel Modulo (QUESTI DATI SONO I PILASTRI DEL CONTEGGIO)

 

è ipotesi di Rapporto regolare  “con Buste Paga”:

a)     Comunicare se il Percepito e Usufruito per Ferie e Permessi è tutto quello indicato nelle Buste Paga

b) CCNL da applicare, mansione, livello, orario di lavoro medio settimanale indicando per ogni giorno lavorato: entrata ed uscita dal lavoro

    e la pausa  pranzo nella forma come richiesto nel Modulo (QUESTI DATI SONO I PILASTRI DEL CONTEGGIO)

c)  Comunicare se si rivendica qualche Istituto Contrattuale non rispettato.

 

ESEMPIO DI COME SI COMPILA LA SEZIONE: ORARIO DI LAVORO MEDIO SETTIMANALE – SI ACCETTA SOLO IN QUESTA FORMA TECNICA

ê  (INDICARE PERIODO)

Lunedì

Martedì

Mercoledì

Giovedì

Venerdì

Sabato

Domenica

Mese/Anno

Mese/Anno

entrata

uscita

entrata

uscita

entrata

uscita

entrata

uscita

entrata

uscita

entrata

uscita

entrata

uscita

Dal:

01/2006

Al:

12/2010

09,00

20,00

09,00

20,00

09,00

20,00

09,00

20,00

09,00

20,00

09,00

13,00

PAUSA PRANZO DALLE ORE:

13,00

ALLE ORE:

16,00

Indicare Festività S. Patrono (Giorno/Mese):

6 giugno

 

Nota Bene: se non si deve calcolare alcuni Istituti: scrivere nella riga di pertinenza: “NON CALCOLARE”

Compilato il Modulo con tutte le informazioni richieste e inserite eventuali note utili a comporre un quadro preciso della retribuzione percepita o richiesta inviare a al'indirizzo: info@conteggilavoro.it oppure a n° di Fax 081 55.20.240

TUTTI I LAVORI SONO GARANTITI DAL DIRITTO: “SODDISFATTI O RIMBORSATI”

 

Criteri adottati per Elaborare il Conteggio: 1. Come leggere il Conteggio elaborato

Per Leggere un Conteggio Lavoro, come per chi elabora un Conteggio del Lavoro, è necessario conoscere il Contratto di Lavoro vigente e previgente applicato, la Legislazione che regola i rapporti di lavoro dipendente e la Scienza dell’Amministrazione del Personale.

 

3. Criteri adottati nell’elaborazione

poiché la Busta Paga non è un documento attendibile (Fonti: Cass. n. 21913 del 19 ottobre 2007 e Cass. 24 giugno 1998, n. 6267.) per questo motivo, occorrono i dati che hanno generato le singole Voci retributive per poter elaborare il Conteggio come dettato dalla Scienza dell’Amministrazione del Personale; vale a dire il CCNL da applicare, la mansione e livello, l'orario di lavoro,le assenze per Ferie, Permessi, ecc. Tali dati li può fornire, con l'aiuto del Suo Cliente (Dipendente o Azienda), solo il Committente in base ai dati in Suo possesso ed alle esperienze professionale nel mondo del lavoro.

 

 

4.  Criteri adottati per calcolare le Assenze per: Maternità, Infortunio, Malattia, ecc

Nel caso in cui il Rapporto di Lavoro da analizzare sia caratterizzato da periodi di Assenza per Maternità, Infortunio,  Malattia, ecc., occorre che il Suo Cliente (Lavoratore o Azienda) Le fornisca i dati richiesti negli specifici Moduli  (tali Moduli sono pubblicati in “Area Lavoro  e Previdenza” del ns. sito: www.conteggilavoro.it oppure si possono richiedere a mezzo Fax).

 

Se NON si è in grado di fornire tali dati, in presenza di eventuali dette Assenze, si prenda in considerazione:

Percepito ordinario + Percepito per le Assenze + Ogni altra Voce che ha rilevanza  = Totale competenze del Mese

Totale Competenze del mese – Dovuto CCNL = eventuali Differenze

 

5.  Criteri dettati dal Committente

Il Committente che, in base alle Sue esperienze ed esigenze, abbia la necessità di adottare criteri diversi da quelli sopra esposti, dovrà fornire le Sue Direttive al momento della richiesta del Preventivo.

                                   

 

 

1. PERCEPITO

La Busta Paga è un documento da quale rilevare il PERCEPITO. Nel caso il PERCEPITO non corrisponde a quello indicato nella Busta Paga, il Committente dovrà indicare: quale è il PERCEPITO REALE per ogni Istituto.

 

2. DOVUTO

Per calcolare il DOVUTO spettante al Dipendente, in presenza di Buste Paga, la procedura da seguire esatta è quella che il Dipendente deve necessariamente fornire i dati di:

• Orario di lavoro medio giornaliero (nella forma richiesta nel Modulo d'Ordine)

• dichiarare se tutto quello indicato in Buste Paga è quello realmente percepito

• il numero dei Dipendenti che lavorano per l'Azienda

• se ha ricevuto il Preavviso in caso di licenziamento

• se ha dato il Preavviso in caso di dimissioni

• se ha ricevuto Acconti di TFR.

 

 

Pagamento

Gentile Professionista,
La ringraziamo per aver scelto la nostra collaborazione.

Modalità di Pagamento:
- Bonifico Bancario
- Abbonamento (sconto del 3%) 

Spedizione: le Pratiche saranno Elaborate a pagamento avvenuto ed inviate a mezzo E-mail o Posta Prioritaria.
+ Anticipare copia dell'Avvenuto Pagamento a mezzo Fax al numero: 081 55.20.240

In attesa, La ringraziamo ancora per la preferenza accordata e confidando in una reciproca e proficua collaborazione, si porgono cordiali saluti.
Carmine Pagnozzi

Comunicazione: i Conteggi saranno elaborati sulla base dei Dati comunicati al nostro Operatore. Pertanto, si chiede la gentilezza, nel reciproco interesse di  fornire  Dati certi, completi e definitivi. 

 Modifiche
Le modifiche ai conteggi già elaborati e consegnati, nostro malgrado, sono a pagamento e vanno dal 50% all’80% del normale Tariffe.  

 

 

 

.         3. Comunicazione  I Conteggi saranno elaborati sulla base dei Dati comunicati al nostro Operatore. Pertanto, si chiede, nel reciproco interesse ,di  fornire Dati certi, completi e definitivi attraverso il nostro Modulo d’Ordine e/o un Vs personale Modulo d’Ordine che contempli anche i dati del ns Modulo. Grazie 4. Modifiche Le modifiche ai conteggi già elaborati e consegnati, nostro malgrado, sono a pagamento e vanno dal 25% all’50% del normale costo + spese di spedizione. La causa risiede nel fatto che quelle operazioni che per l’umano modo di ragionare sono semplici, possono non risultare altrettanto per i Programmi – questo anche nel nostro caso che utilizziamo i migliori Programmi esistenti sul mercato. eistein

 

 

 3) Ricevere il preventivo di spesa per il Servizio richiesto

Per conoscere il costo relativo al servizio richiesto basta compilare il modulo relativo al servizio che si desidera e in breve tempo si riceverà un preventivo di spesa via email a fronte del quale a seguito di accettazione e relativo pagamento con Bonifico bancario  o con  riceverete la documentazione relativa al tipo di conteggio, di consulenza o d altro servizio da Voi richiesto.

 

 

 

2. Che cosa è la Relazione Tecnica scritta ?

Nel caso sia necessaria una Relazione scritta delle indicazioni aritmetico-contrattuali applicate, forniamo anche tale Servizio. 
La Relazione tecnica scritta è quella relazione aggiuntiva che viene fornita a seguito di specifica richiesta del Committente quando, nell'ambito di un confronto fra le parti, siano necessari chiarimenti più dettagliati in merito alle differenze retributive, all'applicazione del CCNL o eventuali contestazioni della controparte. Ovvero, per conoscere, nel dettaglio, le Indicazioni aritmetico-contrattuali utilizzate per elaborare il Conteggio. Il costo del servizio è variabile e il minimo è €. 20,00 al netto a pagare. Tempo di consegna 8 ore.

 

 

 

                                      Cordialmente

                                  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

La complessità della normativa e la legge sulla Privacy non permette di dare informazioni e delucidazioni per telefono ma solo a mezzo E-mail, Fax o Posta.

 

GARANZIA SODDISFATTI O RIMBORSATI

Siamo così fiduciosi della Qualità dei nostri Servizi, che Le offriamo una Garanzia del 100% - “Soddisfatti o Rimborsati”. Se i Conteggi risultano imprecisi per nostra colpa le modifiche saranno gratuite. Nella eventualità che la rielaborazione non fosse per noi o per Voi tecnicamente possibile, il Committente sarà rimborsato del 100% dell’importo pagato. NB.: la Richiesta va fatta entro 30 giorni dall’invio della Pratica elaborata.

 

Inviate ai Vostri Colleghi la ns. Guida
--------------» Ve ne saremo e ve ne saranno grati! «----------
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