Dati Utili & Criteri adottati per l'Elaborazione
sono quelli dettati dalla Scienza dell'Amministrazione del Personale

Guida Pratica

La valenza della Busta Paga non assolve:

a)       la funzione di provare il pagamento delle varie voci retributive;

b)       la valenza di una quietanza, neppure ove sia sottoscritta dal lavoratore per accettazione;

c)       l’esposizione delle voci nel prospetto paga non offre una presunzione assoluta di corrispondenza della retribuzione percepita dal lavoratore;

d)       né, d’altra parte, le annotazioni sul prospetto paga valgono a dimostrare l’avvenuta corresponsione effettiva di emolumenti che vi figurano, se il lavoratore contesta che queste corrispondano alla reale situazione di fatto.

L’unica valenza che assume la busta paga, ai fini probatori, è quella di elemento che può contribuire, insieme ad altri elementi, a fornire una indicazione dell’avvenuta estinzione dell’obbligazione retributiva.

(Fonti: Cass. N. 21913 del 19 ottobre 2007 e Cass. 24 giugno 1998, n. 6267).

Pertanto, per calcolare il Dovuto contrattuale spettante al lavoratore è obbligatorio compilare il ns. Modulo d’Ordine; in quanto, i dati utili per il conteggio (CCNL, Orario, Livello, ecc.) non possono essere rilevati dalla Buste Paga per le ragioni sopra elencate.

Dati Utili

Per facilitare, da un punto di vista tecnico, la raccolta dei dati abbiamo predisposto per ogni Servizio il proprio Modulo dei dati utili e sono pubblicati sul ns. sito in “Ufficio Conteggi”. Tali  Moduli si possono compilare on-line oppure scaricare in formato doc. di Word e, allo scopo di ridurre al minimo le possibilità di erronea acquisizione ed elaborazione dei dati forniti, è indispensabile: ·  Sapere che i dati richiesti nei ns. Moduli sono utili al fine di elaborare un Conteggio corretto tecnicamente. ·  Digitalizzare al computer, oppure in stampatello con penna nera i dati richiesti; ·  Nei campi del Modulo, dove si chiedono dati numerici, non inserire segni “ ” / oppure “circa”, ma solo dati numerici.

Dati Utili da Inviare a www.conteggilavoro.it  in ? Punti:
� Dati Anagrafici del Committente
? Dati Anagrafici del Datore di Lavoro
? Dati Anagrafici del Lavoratore
? CCNL e Periodo da Esaminare
? Orario di Entra ed Uscita (per ogni singolo giorno di una Settimana media  lavorativa)
p Retribuzione Percepita:

è ipotesi di Rapporto illegale  “in nero”:

a)  Indicare la retribuzione percepita mensilmente per l’intero periodo

b)  13ma: quanto ha percepito annualmente ?

c)   14ma: quanto ha percepito annualmente ?

d)  Ferie: quanti giorni all’anno ha usufruito?  E, Quanto ( € o Lit.) ha percepito durante tale assenza?

e)  Preavviso: ha ricevuto il preavviso? Quanti giorni ha avuto?

f)    Dimissioni: ha dato il preavviso per dimissioni? – e  Quanti giorni ha dato?

g)  TFR:  ha ricevuto Acconti durante il rapporto? In quale data? -  e Quanto ha avuto?

h)  Per ogni altro istituto non contemplato: tenere presenti tali criteri. 

è ipotesi di Rapporto regolare  “con Buste Paga”:

a)      Comunicare se il Percepito è tutto quello indicato nelle Buste Paga 

b)      Comunicare se si rivendica qualche Istituto Contrattuale non rispettato.

Nota Bene: qualora non si vuole che si calcoli alcuni istituti: basta scrivere nella riga di pertinenza: “NON CALCOLARE”.

PROCEDURA PRATICA

La complessità della normativa e la legge sulla Privacy non permette di dare informazioni e delucidazioni per telefono ma solo a mezzo E-mail, Fax o Posta.

TUTTI I LAVORI SONO GARANTITI DAL DIRITTO: “SODDISFATTI O RIMBORSATI”

Criteri adottati per Elaborare il ConteggioGGIO:
 

1. Come leggere il Conteggio elaborato

Per Leggere un Conteggio - oltre a conoscere il Contratto di Lavoro vigente e previgente applicato, e la Legislazione che regola i rapporti di lavoro dipendente - è necessario conoscere la Scienza dell’Amministrazione del Personale.

Nel caso sia necessaria una Relazione scritta delle indicazioni aritmetico-contrattuali applicate, forniamo anche tale Servizio. 

2. Che cosa è la Relazione Tecnica scritta ?

La Relazione tecnica scritta è quella relazione aggiuntiva che viene fornita a seguito di specifica richiesta del Committente quando, nell'ambito di un confronto fra le parti, siano necessari chiarimenti più dettagliati in merito alle differenze retributive, all'applicazione del CCNL o eventuali contestazioni della controparte. Ovvero, per conoscere, nel dettaglio, le Indicazioni aritmetico-contrattuali utilizzate per elaborare il Conteggio. Il costo del servizio è variabile e il minimo è €. 15,00 al netto a pagare. Tempo di consegna 8 ore.

3. Criteri adottati nell’elaborazione

 Valenza della Busta Paga: La Busta Paga non è un documento attendibile.

Fonti: Cass. n. 21913 del 19 ottobre 2007 e Cass. 24 giugno 1998, n. 6267.

Per questo motivo, occorrono i dati effettivi che hanno generato le singole Voci retributive per poter elaborare il Conteggio come dettato dalla Scienza dell’Amministrazione del Personale.

4.  Criteri adottati per calcolare le Assenze per: Maternità, Infortunio, Malattia, ecc

Nel caso in cui il Rapporto di Lavoro da analizzare sia caratterizzato da periodi di Assenza per Maternità, Infortunio,  Malattia, ecc., occorre che il Suo Cliente (Lavoratore o Azienda) Le fornisca i dati richiesti negli specifici Moduli  (tali Moduli sono pubblicati in “Area Lavoro  e Previdenza” del ns. sito: www.conteggilavoro.it oppure si possono richiedere a mezzo Fax).

Se NON si è in grado di fornire tali dati, in presenza di eventuali dette Assenze, si prenda in considerazione:

Percepito ordinario + Percepito per le Assenze + Ogni altra Voce che ha rilevanza  = Totale competenze del Mese

Totale Competenze del mese – Dovuto CCNL = eventuali Differenze

5.  Criteri dettati dal Committente

Il Committente che, in base alle Sue esperienze ed esigenze, abbia la necessità di adottare criteri diversi da quelli sopra esposti, dovrà fornire le Sue Direttive al momento della richiesta del Preventivo.

Grazie per la gentile attenzione                                          

                                      Cordialmente

1. PERCEPITO

La Busta Paga è un documento da quale rilevare il PERCEPITO. Nel caso il PERCEPITO non corrisponde a quello indicato nella Busta Paga, il Committente dovrà indicare: quale è il PERCEPITO REALE per ogni Istituto.

2. DOVUTO

Per calcolare il DOVUTO spettante al Dipendente, in presenza di Buste Paga, la procedura da seguire esatta è quella che il Dipendente deve necessariamente fornire i dati di:

• Orario di lavoro medio giornaliero (nella forma richiesta nel Modulo d'Ordine)

• dichiarare se tutto quello indicato in Buste Paga è quello realmente percepito

• il numero dei Dipendenti che lavorano per l'Azienda

• se ha ricevuto il Preavviso in caso di licenziamento

• se ha dato il Preavviso in caso di dimissioni

• se ha ricevuto Acconti di TFR.

4. Modifiche
Le modifiche ai conteggi già elaborati e consegnati, nostro malgrado, sono a pagamento e vanno dal 50% all’80% del normale costo + spese di spedizione. La causa risiede nel fatto che quelle operazioni che per l’umano modo di ragionare sono semplici, possono non risultare altrettanto per i Programmi – questo anche nel nostro caso che utilizziamo i migliori Programmi esistenti sul mercato.